年度培训一般为每月进行一次或多次的旧事培训。培训内容也从保守、期刊、网坐运营人才培训逐渐转向新运营培训。中国旧事培训网成立于2006年，我们时代成长潮水，以企业需求为焦点，次要对客户但愿全方位提拔宣传干部及相关人员的前言素养，全国500强企业中近80%接管过我们的办事。依托于品牌劣势、强大师资力量，按照企业现实情况设想一个课题或多个课题的旧事培训方案。以年度为周期进行旧事培训打算的定制，不竭开辟推广新的培训课题。